グレとベッキは、「10万ウォン」の課題で苦戦！
グレは恥を忍んで囲碁の先生にまで売りに行くが…
それでは課題にならないと断られ…
電車の中で売ろうとするものの相手にされず…ついに思いついた！サウナの前で酒の勢いを借りて売り切った！
つまり何を仕入れるのが「正解か」ではなく、失敗から何を学ぶのか…がこの課題の目的だったわけね
こういう社員研修って日本でも昔はありましたね！
最近どうなんでしょうね？でもわが社にも、「新入社員研修です…」って訪ねてくる人いますが、全部断ります。ゴメンネ～でも仕方ないよね。
新人4人はそれぞれ悩みを抱えている！
アンソンイは父親のこと、そして自分が通した企画を上司にひっこめろと命じられる。ベッキは企画が通らず、ソンニュルは上司とうまくいかない…
グレのカザフスタンの企画は通ったんだけど、辞めていく契約社員を育てる必要もない！と担当替えの命令がくだる…3課のメンバーは心を痛め、悩むオ次長は…
直接交渉するものの…認められない！
社内政治ってやつらしい！大企業に勤めたことないけど、こんな理不尽なことが普通に起きてるのかな？韓国は特にそうなのかしらね？？
自分が担当から外されることを知ったグレは…ショックを受けつつも、オ次長に気を使わせまいと、自分から担当替えを申し出る！
正社員登用ってそんなに難しいのかな～なら契約社員に企画案を作らせたりしなきゃいいのにね！